為全面推行“一目錄、五清單”精準(zhǔn)高效監(jiān)管執(zhí)法,根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章制度,按照風(fēng)險等級、違法行為發(fā)生后可能造成的社會影響等標(biāo)準(zhǔn),梳理形成了分類檢查事項目錄,現(xiàn)予以公布。
序號 | 行政檢查事項 | 職權(quán)部門 | 行政檢查依據(jù) | 事項類別 | 分類檢查方式 |
1 | 檢查單位安置殘疾人就業(yè)情況
| 瀘州市殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)所 | 1.《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十三條 國家實行按比例安排殘疾人就業(yè)制度。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)。 2.國務(wù)院《殘疾人就業(yè)條例》第六條 中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織依照法律、法規(guī)或者接受政府委托,負(fù)責(zé)殘疾人就業(yè)工作的具體組織實施與監(jiān)督。第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。第十二條 用人單位招用殘疾人職工,應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護(hù),不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位殘疾人職工的實際情況,對殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)。3.四川省人大新修訂頒布的《四川省<中華人民共和國殘疾人保障法>實施辦法》第二十二條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定履行安排殘疾人就業(yè)的義務(wù),按照不低于本單位在職職工1.6%的比例安置有一定勞動能力的殘疾人就業(yè)。 | 一般檢查事項 | 隨機(jī)抽查 |